O que é inteligência emocional? Como ter na carreira?

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Entenda os benefícios para a carreira ao desenvolver a inteligência emocional (IE) no trabalho

?A Inteligência Emocional é a capacidade de administrar as emo??es para alcan?ar objetivos. A partir desta defini??o, é possível entender porque as pessoas devem saber lidar com seus medos, inseguran?as e insatisfa??es em prol do êxito nas atividades.?Esta competência, que cada vez mais tem o papel de diferenciar os profissionais, permite desenvolver um ambiente harmonioso e, ao mesmo tempo, ser produtivo em ideias e resultados. Propiciando o crescimento da carreira.

No contexto do mundo corporativo, o desenvolvimento da inteligência emocional pode ser um grande aliado pois o mercado carrega a máxima de que os profissionais s?o contratados, geralmente, por seus conhecimentos técnicos, mas demitidos por problemas comportamentais.

Muitas vezes, a falta de sensibilidade de se relacionar com os outros e n?o saber lidar com situa??es de desconforto prejudicam a imagem e o desempenho do indivíduo.

Neste contexto, o desenvolvimento da inteligência emocional no trabalho pode ser um grande aliado.

Mas afinal, quais os benefícios da inteligência emocional na carreira?

Os benefícios da inteligência emocional s?o diversos e impactam diretamente no ambiente de trabalho de quem tem a competência.

Eles v?o desde um ambiente harmonioso, produtivo em ideias e resultados, até rápidas promo??es, resultados efetivos para a equipe e para a empresa, amplia??o da rede de relacionamentos e aprendizado com maior facilidade. “Quando o profissional se encontra balanceado, consegue ver as ‘coisas de cima’ e se torna visionário porque sabe negociar, desenvolve agu?ada intui??o e escuta mais seus líderes e pares”, explica Priscila Soares, gestora de recursos humanos.

De acordo com Priscila, caso a inteligência emocional n?o seja bem trabalhada, o profissional acaba n?o aplicando a melhor solu??o, pois as emo??es têm o poder de influenciar raciocínios. “Isso acarreta a perda de pessoas nas corpora??es e grandes prejuízos financeiros”, comenta.

O ser humano, por sua natureza, tem predisposi??o a realizar a??es em cima de suas emo??es e a IE está ligada a ser uma pessoa prudente, intuitiva e racional.

Ela faz parte de um equilíbrio e diante de a??es, permite ser sensato e buscar a melhor solu??o. A?motiva??o para o desenvolvimento da inteligência emocional equilibrada é a sabedoria nas tomadas de decis?o, ter a tranquilidade e discernimento para buscar as melhores estratégias.

Carreira e Inteligência Emocional

A experiência na profiss?o tem pouca rela??o com o domínio da competência. O tempo e maturidade ajudam a desenvolver certas habilidades com maior precis?o, mas n?o significa que alguém com mais idade tenha a inteligência emocional mais desenvolvida do que um jovem profissional, pois isto depende também de fatores sociais. “A chamada Gera??o Y é tida como a mais ativa dentre o meio empresarial e possui um poder de iniciativa muito alto.

Entretanto, a inteligência emocional deve ser desenvolvida entre todas as camadas de idade das organiza??es”, aponta Carlos Cruz, Coach e Diretor de treinamentos.

Para ele, as empresas valorizam profissionais que geram resultados e, para atingir metas, as pessoas s?o fundamentais. “As que possuem um maior equilíbrio emocional em prol de objetivos e maior produ??o ganham destaque no mercado”, indica.

O Recursos Humanos é o facilitador de todos os departamentos de uma organiza??o e compete ao RH, na hora de uma avalia??o ou feedback, instigar os profissionais a tomar decis?es inteligentes e a??es inovadoras. Hoje, em um mundo corporativo extremamente imediatista, a capacidade de influenciar positivamente outros profissionais é muito valorizado e, a partir de treinamentos, os RHs têm esse compromisso.

áreas e situa??es?

Por se tratar de uma competência comportamental, todos os campos de atua??o requerem a inteligência emocional, mas existem ofícios e atividades da rotina que a exp?em de uma forma mais latente. Pessoas com cargos de lideran?a, por exemplo, necessitam de muitas técnicas para agir de maneira harmoniosa no dia a dia. Assim como profissionais com muita tecnicidade, pois s?o muito detalhistas em suas atividades.

Geralmente, os que lidam e dependem de pessoas, como, por exemplo, os da área comercial, devem usar muito a inteligência emocional, pois a partir disto conseguem conquistar clientes.

“Um bombeiro ou um policial precisam de um grande desenvolvimento na inteligência emocional, pois lidam com situa??es extremas. Nas corpora??es, cargos de lideran?a, principalmente, necessitam desta competência desenvolta, pois depende do próprio resultado para sobreviver no mercado, mas também precisa passar motiva??o para a equipe”, observa Carlos Cruz.

Quando o profissional é colocado a prova, acaba se expondo e tendo que lidar com situa??es desafiadoras. Obviamente, em situa??es e ambientes mais c?modos, a tendência de n?o ter que utilizar a competência com mais afinco é maior.

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